勞務派遣是較為常見的用工形式之一。用人單位如何勞務派遣用工才算合法合規(guī)？被派遣勞動者如何才能依法維護自己權益？

　　1.國家有關勞務派遣的法律法規(guī)有哪些？

　　主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人社部令第19號，自2013年7月1日起施行）、《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號，自2014年3月1日起施行）等法律法規(guī)。

　　2.《勞務派遣暫行規(guī)定》適用范圍是什么？

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》明確：勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務派遣。

　　3.勞務派遣單位與被派遣勞動者在簽訂勞動合時，有哪些注意事項？

　　勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　4.勞務派遣單位應對被派遣勞動者有哪些義務？

　　勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（1）如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、應遵守的規(guī)章制度、勞務派遣協(xié)議內容，以及勞動者要求了解的其他情況；（2）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（3）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（4）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（7）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（8）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　　5.勞務派遣協(xié)議應當具備什么內容？

　　勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（2）工作地點；（3）派遣人員數量和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（5）社會保險費的數額和支付方式；（6）工作時間和休息休假事項；（7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；（9）經濟補償等費用；（10）勞務派遣協(xié)議期限；（11）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（12）違反勞務派遣協(xié)議的責任；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

　　6.是不是所有崗位都可以勞務派遣?

　　勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；

　　輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。